42 %
OFF

上位

$118.00 $69.00

學懂以下絕招,上位再無難度:

不務正業:不怕投身非所學的專業,若能用行業外的角度分析問題,更會帶來新觀點。

不守本分:欣然接受上司交託不屬於你的工作,做得妥當,老闆自然信你能勝任更高職位。

捨易取難:麻煩難搞的客戶,生意競爭者也較少,若做得出色、擺平對手,上位的機會也較高。

低拜高踩:對上司,要夠膽提出想法;對下屬,要客氣友善,凝聚能幹的人共事,發揮最大的成效。

*本書不適用於11:11優惠

 

分類: , ,

描述

創立了四間廣告公司的曾錦強(KK),原本讀統計學出身,打工期間由小職員晉升至董事總經理,以至出任國際廣告集團GroupM的香港區CEO。藉著在「食腦界」過五關斬六將的親身體驗,他領略到在職場要成為「上位達人」,非只靠自己的「英明神武」,更重要的是整個團隊的努力成果;所以要力爭上游,既要有工作能力和學識,還得靠聚眾力、服眾力,以及「有幾抵得諗」。

此外,變身管理人後,還要培養同理心,培育接棒人,準備有一顆服務他人的心;而對著上司也要有陽奉陰違的小智慧!

這,才是真正無敵的職場青雲路!

 

目錄

推薦序
王維基 香港電視創辦人
施永青 中原集團創辦人、《am730》主席
莊偉忠 一田百貨行政總裁
魏華星 香港社會創投基金創辦人及行政總裁

自序 做最真實的自己

前言 你能為企業創造價值嗎?

Chapter 1 上位要選對賭桌
有人說人生是場賭博。如果人生真的是一場賭博,那麼選擇在那一哪一張賭桌落注,便決定了這場賭博的成功機會。如何選擇「工作」的賭桌,將影響你如何走上事業高峰,成為專業人士,或成其下屬,窮打一世工!

1.1給公司一個試用期
1.2尋找心中的激情
1.3勿為錢工作
1.4名牌效應 沒成功保證
1.5「不務正業」也可以上位
1.6行業選擇困難症
1.7尋找高增長潛力公司
1.8機會不單留給有準備的人
1.9具針對性的面試策略
1.10塞翁失馬 無阻再創高峰
1.11愛上你的工作
1.12缺憾也可成個人優勢
1.13做職場上的長線投資者

Chapter 2上位先要修身
在《禮記》〈大學〉中指出,我們要修身、齊家、治國、平天下。在職場上上位,自然要從修身做起,由自己開始,修正自己的身心。在職場上也一樣,不改變自己,就別奢望能改變和帶領別人。

2.1誠信不可妥協
2.2同理心:領袖必備條件
2.3信任,吸引「貴人」的神奇力量
2.4態度,影響你的人生闊度
2.5做最真實的自己
2.6提升工作快樂指數
2.7永遠懷抱希望
2.8讓生活變得簡單
2.9有抱負而不帶攻擊性
2.10幫自己打打氣
2.11控制怒氣 踢走怨氣

Chapter 3上位要不守本分
根據彼得原理(Peter Principle),員工升職對公司不是沒有風險的,誰知員工升職後會否不能勝任!要降低風險,莫過於晉升那些工作能力稍高於現職的人。下次上司把不屬於你的工作交給你,你會欣然接受,還是耍手擰頭?

3.1認真做小事
3.2訂立目標 衝破「不可能」
3.3樂於接受範圍外工作
3.4不做「精叻」蠢人
3.5開創屬於你的藍海
3.6上位是一個團隊的事
3.7不做老闆的應聲蟲
3.8為自己創造上位機會
3.9有職升,沒加薪也要升
3.10挑崎嶇小徑來走
3.11擁抱失敗

Chapter 4上位要努力,還要講實力
能成功上位,所靠的又豈止於軟實力?然而,有學歷不等於有學識,高分低能並非領袖之材。要提高個人競爭力,應培養個人無師自通的自學能力,能把所學融會貫通,舉一反三,這比盲目追求學位、刻意經營人脈來得重要。有麝自然香,有真才實學自然吸引賞識你的伯樂,甚至助你一臂之力的貴人!

4.1提升實力≠多幾個學位
4.2長學識毋須靠上課
4.3人脈,在乎深度而非闊度
4.4尋找事業上的貴人
4.5每天做工作計劃
4.6別做急事的奴隸
4.7管理你的「叻」上司
4.8開會勿忘準時、準備、說話
4.9四招駕馭工作壓力

0

Your Cart